Enthält die Beschäftigungsbescheinigung jedoch falsche oder rechtswidrige Informationen (z. B. über Krankheitsurlaub oder Familienurlaub) oder enthält sie den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder ein Zeugnis, obwohl Sie keines dieser Beiden verlangt haben, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine neue Beschäftigungsbescheinigung mit diesen Fehlern vorzulegen. Abgesehen von den vorstehenden Gründen kann ein Arbeitsvertrag nur aus einem äußerst gewichtigen Grund gekündigt werden. Ein solcher Grund kann als gegeben angesehen werden, wenn eine der Parteien eine solche schwere Verletzung oder Fahrlässigkeit der Beschäftigungsbedingungen begeht, dass von der anderen Partei vernünftigerweise nicht erwartet werden kann, dass sie das Arbeitsverhältnis auch während der Dauer der Kündigungsfrist fortsetzt. Die Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses und die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers müssen immer in einer kurzen Beschäftigungsbescheinigung enthalten sein. Abwesenheiten (z. B. Familienurlaub und Krankheitsabwesenheit) dürfen nicht unter die Dauer des Arbeitsverhältnisses einzurechnen sein. Die andere Partei ist persönlich über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu benachrichtigen. Ist dies nicht möglich, kann die Benachrichtigung per Post oder E-Mail gesendet werden. Fitch Learning Ltd haftet Ihnen gegenüber nicht für eine Verletzung ihrer Verpflichtungen oder Kündigungen unter diesen Bedingungen, die sich aus Gründen ergeben, die außerhalb ihrer angemessenen Kontrolle liegen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Brände, Überschwemmungen, Erdbeben, Vulkane und andere Handlungen Gottes, Terrorismus, Streiks, Verzögerungen durch Transportstreitigkeiten, Nichtbereitstellung eines Kurses, der durch einen Tod in der Familie des Trainers verursacht wurde. , Krankheit des Trainers, Regierungsedikt oder Verordnung.

Haben sich beide Parteien aus irgendeinem Grund schriftlich auf eine Vertragsauflösung geeinigt, kann der Vertrag gekündigt werden. Eine Unterbrechungsklausel ist ein üblicher Name für diese Art von Disposition. Die Vereinbarung muss Informationen darüber enthalten, was ein Grund für die Vertragsbeendigung ist. Sie sollte auch implizieren, welche Maßnahmen für die Beendigung des Vertrags durch eine der Parteien erforderlich sind. In vielen Fällen muss eine Partei, um den Vertrag zu kündigen, eine schriftliche Mitteilung an die andere Partei senden. Der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann als einer der folgenden angegeben werden, wenn der Arbeitnehmer dieAufnahme beantragt: Innerhalb von fünf Jahren nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist eine Arbeitsbescheinigung mit Erfahrung zu beantragen. Die Erfassung des Grunds für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der Kündigung samt Arbeitsverwaltung ist in der Regel von den Arbeitsverwaltungen bei der Beurteilung des Anspruchs eines Arbeitsuchenden auf Arbeitslosengeld erforderlich. In diesem Schulungskurs für Vertragsmanagement und Verwaltung wird die praktische Anwendung der FIDIC-Vertragsbedingungen für den Bau (der “Bauvertrag”) und der FIDIC-Vertragsbedingungen für den Anlagen- und Konstruktionsbau (der “Design-Build-Vertrag”) erläutert. Ob Sie Kunde, Berater oder Auftragnehmer sind, dieses Schulungsprogramm wird Ihnen helfen, Vertrauen in FIDIC-Dokumente zu gewinnen.

Sie bietet umfassende Kontrollmaßnahmen und Arbeitsübungen, um allen Delegierten ein umfassendes Verständnis der ordnungsgemäßen Verwaltung dieser Verträge zu vermitteln. Der Arbeitnehmer kann eine kurze oder erweiterte Beschäftigungsbescheinigung anfordern. Dies kann z. B. zu Streitigkeiten führen, wenn der Kunde sich weigert zu zahlen und erklärt, dass der Auftragnehmer nichts unternommen hat, während der Auftragnehmer behauptet, dies nicht getan zu haben, weil der Kunde sich geweigert hat zu zahlen. Wenn eine der Parteien gegenüber der anderen erklärt, dass sie nicht beabsichtigen, ihren vertraglichen Verpflichtungen nachzukommen, liegt eine frühzeitige (oder vorzeitige) Ablehnung vor. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die letzte Lohnzahlung oder endgültige Abrechnung, einschließlich der fälligen Urlaubsentschädigung, spätestens am Enddatum des Arbeitsverhältnisses zu zahlen, sofern im Arbeitsvertrag oder im geltenden Tarifvertrag nichts anderes vereinbart ist.